A TRANSCOM procura um(a) Director(a) de Recursos Humanos de elevado nível estratégico, com experiência internacional e forte capacidade de liderança transformacional, para assumir a direcção da área de Pessoas e Cultura Organizacional.
O(a) profissional seleccionado(a) terá como missão liderar a estratégia global de Recursos Humanos e actuar como parceiro(a) estratégico(a) do Administrador-Delegado, assegurando o alinhamento entre gestão de talento, performance organizacional e objectivos estratégicos de crescimento da empresa.
Missão da Função
Definir, liderar e executar a estratégia de Recursos Humanos da organização, assegurando a valorização do capital humano, o desenvolvimento contínuo das equipas e a promoção de uma cultura de excelência e bem-estar organizacional.
Principais Domínios de Actuação
- Estratégia de Recursos Humanos, desenvolvimento organizacional e políticas estratégicas de gestão de pessoas;
- Aquisição e gestão de talento (recrutamento, selecção e integração);
- Gestão de carreiras, sucessão e performance;
- Relações laborais e enquadramento disciplinar;
- Políticas de remuneração, benefícios e incentivos;
- Transformação digital e sistemas de informação de RH;
- Saúde, segurança e bem-estar organizacional;
- Auditoria e optimização de processos de RH;
- Programas de liderança, formação e desenvolvimento de equipas.
Principais Responsabilidades
- Definir e implementar a estratégia global de Recursos Humanos;
- Assegurar a gestão integrada do ciclo de vida do colaborador;
- Garantir conformidade com legislação laboral e políticas internas;
- Liderar sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talento;
- Gerir políticas de compensação, benefícios e processamento salarial;
- Supervisionar sistemas ERP de gestão de RH e qualidade dos dados;
- Desenvolver programas de liderança, formação e capacitação de equipas;
- Promover iniciativas de bem-estar organizacional e engagement;
- Apoiar directamente a Administração em decisões estratégicas de capital humano;
- Liderar e desenvolver a equipa de Recursos Humanos com foco em performance e inovação.
Perfil Pretendido
- Mestrado em Direcção de Recursos Humanos ou área equivalente;
- Experiência profissional de 15 a 20 anos em gestão e liderança de Recursos Humanos, em contexto internacional;
- Experiência mínima de 10 anos em consultoria na área de Recursos Humanos;
- Experiência comprovada em organizações ligadas ao ensino e desenvolvimento académico/corporativo;
- Experiência sólida em ambientes empresariais dinâmicos e de elevada exigência;
- Domínio de ferramentas ERP aplicadas à gestão de Recursos Humanos;
- Conhecimentos de Primavera serão fortemente valorizados;
- Conhecimentos de Estatística serão considerados uma mais-valia;
- Experiência comprovada em programas de liderança, bem-estar organizacional e formação de equipas em contextos internacionais;
- Competências em Inteligência Artificial aplicada à gestão de Recursos Humanos;
- Forte capacidade de liderança, influência e tomada de decisão estratégica;
- Excelentes competências de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
- Elevada capacidade analítica, organização e orientação para resultados.
O que oferecemos
- Oportunidade de liderança da função de Recursos Humanos numa organização de referência;
- Papel estratégico com impacto directo na definição do negócio;
- Integração em ambiente dinâmico, exigente e orientado para crescimento;
- Condições compatíveis com a senioridade e experiência demonstrada.
Candidatura
Os(as) interessados(as) deverão submeter o seu CV atualizado até 04/05/2026.
A TRANSCOM valoriza a diversidade e incentiva activamente candidaturas femininas, promovendo o equilíbrio de género na organização.